2007年7月26日下午，我院东海所举行“欢迎新同志见面会”，各部门负责人到会与新同志见面。会上，王鲁民副所长向新同志简要介绍东海所概况，庄平副所长代表所领导班子致欢迎辞，热烈欢迎新成员加盟东海所科研团队。今年是东海所招聘人才数量最多、人才学历学位层次最高的年份之一，新进人员中包含有6位博士、4位硕士。

东海所主要领导对2007年度人才招聘工作极为重视，陈雪忠所长曾多次向人事部门提出人才招聘工作的基本原则和具体要求，要求人事部门进一步转变观念，改进人才招聘方式。2007年度招聘工作采取了几项重点措施：首先是扩大人才招聘范围，除向全国三十余所综合大学和专业性科研院所寄发招聘函外，还通过中华英才网、上海市高校就业指导中心网站广泛发布人才招聘信息；其次，工作上早准备、早起步。东海所于2006年第四季度就着手人才招聘的各项准备工作，并于2006年11月开始发布招聘信息；三是进一步提高新进人员的学历学位层次，不断拓展人才的专业知识结构，尤其要重视交叉学科方面的人才，为从根本上提高全所的科研实力打下坚实的人才基础。通过近8个月的艰苦努力，已基本实现了本年度人才招聘的预期目标。

同时，东海所博士后工作站建设也取得了预期成效。自2006年5月由国家人事部批准建立东海水产研究所博士后科研工作站以来，人事处就工作站建设事宜进行了一系列政策咨询和建章立制等筹建工作，并积极实施博士后研究人员的招聘工作。截至2007年7月15日，已有2名博士后研究人员获上海市博士后管理办公室审批通过、并顺利进站，圆满完成了本年度招收博士后研究人员的预期目标。