7月20日下午，黑龙江所党委和所关工委联合组织召开青年职工座谈会，党委书记金星,所关工委主任、所长陈儒贤,副所长夏立新,所关工委办公室副主任、综合处处长张万全、人事处处长李福来和2000年以来入所工作的青年职工参加了会议。
与会人员首先一道学习了《中国渔业报》为庆祝黑龙江所成立60周年刊发的题为《艰苦奋斗六十载，科学发展创辉煌》的专版，分“北方淡水渔业科学研究的领头雁”、“科技成果—北方渔业产业发展的推进器”、“学科领域—渔业科技创新的基石”和“思想文化—科研事业发展的精神动力”四个部分回顾了中国水产科学研究院黑龙江水产研究所走过的60年不平凡的奋斗历程，共同感受了几代科技前辈为黑龙江所的发展而艰苦奋斗、拼搏进取的坚强意志和不屈不挠、勇于创新的科学精神。
党委书记金星在发言中谈到：科学研究的目的就是要解决制约产业发展的瓶颈问题，从黑龙江所的发展历史来看，“大麻哈鱼资源调查”、“利用电场余热促使草鲢鱼提前产卵技术”、“虹鳟养殖高产技术研究”、“冰下生物增氧技术研究”、“鲟鱼产业化技术研究”等一大批科技成果都在不同的历史节点上都起到了促进产业发展的作用。我们现在的科研条件较建所之初已经是不可同日而语了，所以我们没有理由不努力工作。学习所史就是要从中学习老一辈科技工作者那种艰苦奋斗、勇于创新、甘于寂寞、无私奉献的精神。科技发展的根本动力最终是缘于人的创造性，没有人才，一切都是无源之水、无本之木。青年人朝气蓬勃、乐观向上、思维活跃、创造力强，对未来有着美好的憧憬，要学习传统的艰苦奋斗的精神、要学习现代化的科学知识，要善于通过主动学习和努力工作把自己锻造成为名副其实的人才。

2002年作为最后一批入所工作的本科生唐富江同志如今已经博士毕业，他向与会的青年科技工作者介绍了自己8年来不断在取得进步的经验，并谈了存在的不足及下一步努力的目标。参加会议的王念民、匡友谊、张玉勇、今年刚刚到所工作的博士户国等青年同志分别就个人发展与事业发展的关系、加强科研职业道德建设和增强向老专家学习的主动性、正确对待科研利益分配、如何建设创新团队、基本科研业务专项经费使用等方面发表了自己的看法。

黑龙江所关工委主任、所长陈儒贤对年轻同志的想法和建议非常重视，他在总结会议时说到，黑龙江所从空白和弱小一步一步走向成熟与强大，如今发展成为从事区域性、综合性、公益性的学科特色突出、优势明显的国家级淡水水产科研机构，成为支撑我国淡水渔业发展的一支重要科技力量，总结成一句话就是做到了艰苦奋斗和科学发展。

陈儒贤所长指出，年轻人知道黑龙江所的发展历史十分必要，事业的发展其实就是人才自我价值的体现，二者是相辅相成的。我们今天了解的是研究所过去发展的历史，而青年人则是未来历史的书写者、创造者和见证人。所以一定要珍惜这来之不易的发展机遇。

陈儒贤所长对与会人员提出了三点希望：一是要有宽广的视野和广阔的胸襟。要做好自己的定位，完全融入到学科之中，不能朝秦暮楚，摇摆不定。不能就论文而论文、就职称而职称；二是要主动而广博地学习。年青人的短腿有很多机会可以弥补，我们对人才的培养是重学历不唯学历，更看重的是能力，会为人才的发展提供空间和平台。要虚心向老师学习经验，多征求老专家的意见。要具备多种能力，外语、计算机、多学科专业知识，要能够胜任多学科的联合攻关，能够承担多学科的交叉任务；三是要提高个人的品德修养，加强科研职业道德锻炼。要把个人发展与事业发展结合起来，要正确对待个人利益，不要计较个人小小的得失，要培养自己的超越能力和团队意识，正确处理人际关系，为自己营造一个良好的工作环境。

金星书记对青年科技工作者提出了努力学习、积累知识；诚实守信、爱岗敬业；勤奋工作、勇于创新；洁身自好、争做表率；团结友爱、互相支持的具体要求。

会上，人事处长李福来为青年同志上了一堂关于黑龙江所学科设置、研究领域、专业方向、学科专家、处室职能、重大在研项目、人才队伍建设及发展规划等情况的辅导课。