为加强东海所人才队伍的建设，让新进职工尽快熟悉环境，转变角色，投入工作，按照青年职工培训制度，东海所于近期对2011年新录用职工进行了为期一周的集中培训。

针对新进人员的岗位特点，东海所人事处安排了详细周到的培训计划，准备了翔实的培训材料，方案合理、内容丰富、时间充实。培训采取专题讲座、专题考试、参观考察、学术交流、拓展活动等多种教学方式，从本所文化、科研进展、员工管理、ISO9000培训、学术探讨、全效提升基本素质等多个方面进行了紧张有序的培训。本次培训得到所领导的高度重视，培训期间，党委书记樊强国和副所长庄平分别作了《东海所发展与文化》和《东海所科研发展与实践》的专题讲座。

通过培训，新进人员对东海所的发展历程、目前状况、发展前景等有了更深层次的了解，也初步了解和掌握了自我管理的有效工具，让他们从心理、态度、努力方向等多方面做好了进入工作角色的准备。同时也增强了新进职工的归属感，让他们能更快更好地融入到东海所水产科技事业中来。