7月29日，我院在长春召开人才工作会议，深入学习贯彻全国人才工作会议和全国农业农村人才工作会议精神，总结交流人才队伍建设取得的成绩和经验，客观分析现阶段人才队伍建设工作面临的机遇和挑战，部署安排当前和今后一个时期全院人才工作。会上，我院启动实施了“5511人才工程”，力争用5年左右的时间，打造50个左右科技创新团队，培养造就50名左右水产学学科及院十大重点研究领域学科带头人，遴选100名左右“百名科技英才培育计划”人选，建立一支1000名左右中青年科技骨干队伍，为全院发展，为现代渔业建设提供强有力的人才保障和智力支持。农业部副部长张桃林出席会议并做重要讲话。

张桃林副部长指出，中央高度重视人才工作，始终把人才队伍作为推动我国改革开放和建设小康社会的重要力量来加强，人才队伍建设事关农业农村经济发展大局，事关渔业科技创新大计，事关院所事业长久发展，必须高度重视、常抓不懈。新时期进一步提高水产品品质和质量安全水平，摆脱资源环境的束缚，实现渔业的可持续发展和生态安全等多元化目标，对加快建设现代渔业、转变渔业发展方式提出了明确的要求。建设现代渔业，必须紧紧依靠渔业科技创新的突破和引领，充分发挥人才这一科技创新支撑要素中最关键、最具活力要素的突出作用，打造一支高水平的专业技术及管理服务推广人才队伍，为推动渔业经济又好又快发展奠定坚实的人才基础。

张桃林副部长强调，要通过建立健全人才队伍建设的政策体系，切实增强人才队伍服务支撑产业的能力，努力营造符合人才成长特点的环境等方面进一步强化机制创新，不断完善优秀人才脱颖而出的政策措施。要紧密结合行业、单位的实际，不断创新和发展人才工作理念，围绕更好地培养、吸引、使用人才，充分发挥考核评价政策的导向作用和人才激励机制的杠杆作用，为人才的成长、流动、发挥作用创造良好的政策环境；要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，大力实施人才强院和人才强所战略，努力培养一批德才兼备、国际一流的科技领军人物、优秀创新团队和一支既熟悉渔业渔区情况，又精通专业技术的高层次、复合型人才队伍；要通过深化干部人事制度改革，进一步建立和完善有利于调动专业技术人才积极性、促进科技创新，有力推动科技成果向现实生产力转化、充满活力的工作机制，努力造就一支扎实严谨治学、潜心静气钻研、默默无闻奉献的科技队伍。

张显良院长在会上做了重要讲话。他指出，“十一五”以来，在农业部的领导下，在部有关司局的大力支持下，我院以科学发展观为指导，着力实施“人才强院”战略，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，加快推进科技人才工作，全院科技人才队伍建设取得了明显的成效，为渔业科技创新和产业发展提供了有力的人才保障。当前全院面临的机遇很好，同时也面临着巨大的挑战。他表示，人才是我院科技事业发展的根本。面对新的形势和任务，当前和今后一个时期，各单位要紧紧围绕院中长期发展规划的总要求和“一流院所、三个基地”的总目标，在系统总结我院人才队伍建设工作经验的基础上，认真谋划 “十二五”乃至今后更长一个阶段人才队伍建设工作。2011年是院“人才队伍建设推进年”，作为大力推进全院科技人才队伍建设工作的重要举措，院党组研究决定，启动实施“5511人才工程。要通过“工程”的实施，为我院的科技人才队伍建设打下坚实基础。“工程”将采取有针对性的措施,争取用5年左右的时间，打造一批高水平科技创新团队，培养造就规模化人才骨干群。一是打造50个左右在重点学科领域具有明确的主攻方向,在国内外具有一定影响和发展潜力的科技创新团队；二是培养造就50名左右在国内外学术界有较大影响，在本学科有较高学术造诣的水产学学科及院十大重点研究领域的学科带头人；三是实施“百名科技英才培育计划”，遴选100名左右在科技工作中科学道德良好，科研作风严谨，在本学科领域能起骨干作用，发展潜力大，创新意识强，工作积极努力的“百名科技英才培育计划”人选，通过加强实践锻炼、重点培养等措施，形成高水平人才梯队；四是建立一支1000名左右满足产业和学科发展需求的中青年科技骨干队伍。

为“百名科技英才培育计划”人选颁发证书

会上，院属有关单位还就单位人才工作好的做法和经验进行了交流。农业部人事劳动司副司长潘学峰、科技教育司副司长石燕泉、渔业局副局长李书民，吉林省政府副秘书长刘延春、水利厅厅长宿政、副厅长车黎明，中国工程院院士赵法箴、雷霁霖等出席会议，院领导、院属各单位主要负责人、院首席科学家、院重点学科（研究领域）主任、副主任委员，院及院属各单位相关部门负责人100余人参加会议。