7月31日，院机关“学术活动月”系列活动之——青年成长经验交流会在京召开。院党组高度重视年青人培养工作，院领导张显良、王泰健、刘红梅、郑志灵、刘晴、崔国辉，院首席科学家杨宁生出席会议并为交流发言的青年代表点评。机关各部门负责人、百名科技英才培育计划人选和40岁以下青年职工共80余人参加了会议。

会上，院机关从事科研和科研管理工作的6位优秀青年代表做了交流发言。他们结合工作实际和自身成长经历，用生动的语言，鲜明的事例与大家交流分享了成长经验，对年青人成长成才具有很好的学习、借鉴作用，参会青年深受感染和启发。院领导和院信息与发展战略学科首席科学家杨宁生对每位交流发言的年青同志一一进行了现场点评，并结合自身成长经验，提出了很好的针对性建议。

张显良院长在点评中指出，年轻同志在开展工作中要具有四个“心（新）”，一要有信心，这是做好工作的前提和基础。二要有创新，要不断创新工作思路和方式方法，这是年轻同志成长中的关键环节。三要有同心，要与同事团结一致，共同努力开展工作，具备较强的团队协作精神。四要有耐心，无论面对顺境和逆境，都要坚定理想信念，锲而不舍地努力，矢志奋斗拼搏，终将收获成功。

张显良院长在总结讲话中强调，青年是水科院的希望和未来，青年怀抱理想，充满激情。年轻同志在工作中要有坚定理想信念，注重学习知识，主动锤炼意志。针对青年职工健康成长方面，张显良院长提出6点希望，一是要做好人生规划，明确奋斗目标，处理好个人目标和单位目标之间的关系，努力实现个人价值。二是要牢固树立爱岗敬业的精神，干一行，爱一行。三是要有团队合作精神和大局意识，建立和谐的人际关系，善于沟通协调，注重团结协作。四是要有奉献精神，要懂得舍得，一份付出一份收获，有舍才有得。五是要塑造阳光心态，要有一个良好的心态，要懂得感恩，为人处事要大气。六是要脚踏实地，勤奋好学，不断实践和积累，真正提高自身综合素质和能力。针对青年职工业务能力建设方面，张显良院长提出3点具体要求。一要在加强学习上下功夫，明确学习理念和目标方向，营造崇尚学习的浓厚氛围。二要在提升能力下功夫，着力提高沟通协调能力、开拓创新能力和解决实际问题的能力，促进业务能力和管理水平的提高。三要在狠抓落实上下功夫，加强实践锻炼，做到创新思路抓落实，改进作风抓落实，明确任务抓落实，将各项工作落实好。

本次经验交流会有效推动了院机关青年职工对健康成长的认识和思考，对他人宝贵经验的学习和借鉴。会议得到了院领导和广大青年的肯定和欢迎，产生了良好反响。